
微软人力资源经理Belen Welch在5月31日的LinkedIn推广计划中表示,“这不仅是我们希望赋予女性重返的权力,而且还可以利用非传统人才库。”这是自2017年以来该公司第二次实行该计划。
根据微软公布的招聘信息,目前“重返”项目的实习生将被派往加拿大温哥华,分别加入一个专注于虚拟和增强现实的团队,或是电子游戏工作室。
尽管来自微软女性员工的投诉日益增多,但根据该公司自己发布的多元化数据,女性员工占微软全球员工的26%,占其领导层的19%。
重返计划是微软的另一个小举措,旨在解决过去和现在该公司内部存在的歧视性做法。这些曾让不少女性员工处于不舒服的工作环境中,或迫使女性员工离开公司。
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