三星半导体近五年平均离职率低于SK海力士 10倍差距系统计偏差

近日，根据韩媒对三星电子和SK海力士可持续经营报告的分析，2020年至2024年5年间，三星电子平均离职率为2.1%，SK海力士为2.3%，三星电子低0.2个百分点。若仅比较半导体业务相关人员，三星电子DS部门离职率更处于1%区间，与SK海力士的差距进一步拉大。

此前，某企业分析机构曾发布数据称，三星电子离职率达到10%多，高于只有1%多的SK海力士。业内认为，这一结果与统计口径不同有关，并非简单的同类比较。

具体来看，三星电子的统计口径包含国内外全部员工，而SK海力士则仅以国内员工为准。由于两家公司采用的基准不同，直接对比容易形成偏差。三星电子在越南、印度等地设有大规模生产线，海外生产岗位中合同工比例较高，人员流动也更频繁，因此整体离职率通常会偏高。这一现象被认为是全球制造企业普遍面临的结构性特征。

业内人士指出，离职率讨论不仅关系企业形象，也会影响招聘竞争力。在半导体人才争夺加剧的背景下，准确理解统计口径尤为重要。三星电子方面则表示，其反映半导体设计和工艺等核心岗位的长期任职人员比例仍处于行业较高水平，核心技术人才流失相对有限。